EMPLEO PÚBLICO

La Mancomunidad de Campo de Gibraltar (Cádiz) recibe 72.000 euros para formación de funcionarios de Administración Local

. 06/07/2007
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El objetivo es mejorar los servicios que se ofrecen al ciudadano

El objetivo del Plan Agrupado de Formación Continua es mejorar la calidad de los servicios que se prestan al ciudadano de la Administración Pública Local a través de la formación de sus empleados; facilitar la implantación de nuevos sistemas de trabajo más eficaces y de más calidad; reciclar, completar y capacitar a los participantes para un mejor desarrollo de sus tareas profesionales, favoreciendo la adaptación a los cambios producidos en sus puestos de trabajo, la promoción y la cualificación; extender el uso de las nuevas tecnologías como herramientas eficaces de trabajo y prevenir y minimizar los riesgos, accidentes y enfermedades laborales.

Desde el Centro de Formación, Empleo y Asuntos Sociales de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar (Cádiz) se viene poniendo en marcha el Plan de Formación Continua desde hace cuatro años; prestando sus servicios a los trabajadores públicos de las distintas administraciones locales del Campo de Gibraltar.

A lo largo del año 2006 el Centro de Formación, Empleo y Asuntos Sociales puso en marcha 22 cursos, ejecutándose ocho por parte de los sindicatos UGT y CC.OO. y el resto por parte de la misma Mancomunidad.

Para el 2007, en respuesta a la demanda realizada por parte de los ayuntamientos, los cursos tendrán un carácter mucho más innovador que en años anteriores, siendo uno de los objetivos fundamentales dar al trabajador pautas útiles para un adecuado uso del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras; continuar también con la formación sobre nuevas tecnologías y asuntos propios de la Administración Local.

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