EMPLEO PÚBLICO

El número de mujeres en las fuerzas armadas ha aumentado un 22,9% en los últimos cuatro años

. 28/12/2007
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El acceso de la mujer a las Fuerzas Armadas se reguló en 1988.

El ministro de Defensa, José Antonio Alonso, ha presidido la reunión del Pleno del Observatorio de la Mujer en las Fuerzas Armadas Españolas, que ha analizado un informe sobre indicadores relativos al impacto de las políticas de género adoptadas en las Fuerzas Armadas relacionadas con la igualdad, la permanencia de la mujer y la atención a menores de hasta 3 años.


El informe constata el importante incremento de mujeres en las Fuerzas Armadas. Durante la presente legislatura, el número de mujeres militares ha crecido un 22,9%, alcanzando en la actualidad las 15.211 (algo más del 12% del total de militares). En el mismo periodo, los efectivos masculinos aumentaron un 4,7%.

El acceso de la mujer a las Fuerzas Armadas se reguló en 1988, si bien con algunas limitaciones de Cuerpos y Escalas, y no fue hasta 1999 cuando se reguló la plena equiparación para hombres y mujeres, sin limitaciones de Cuerpos, de Escalas ni de destinos operativos.


Atendiendo a las diferentes categorías, las mujeres representan en la actualidad el 5,5% del total de oficiales que hay en nuestras Fuerzas Armadas, el 1% de suboficiales, y el 18% de tropa y marinería. El máximo empleo alcanzado hasta el momento es el de comandante, y se espera que en el ciclo 2009/2010 ascienda la primera mujer al empleo de teniente coronel.


Destinos de carácter operativo

Asimismo, el informe revela que los destinos ocupados por las mujeres militares son principalmente de carácter operativo, incluso en un porcentaje superior al de su presencia en las Fuerzas Armadas. Así, por ejemplo, el porcentaje de mujeres embarcadas en buques durante 2006 fue del 21%, mientras que la presencia femenina en la Armada en ese año era del 10,8%.


Por otro lado, la presencia de la mujer también es elevada en unidades especialmente operativas, tanto en el Ejército de Tierra (el 9% de los efectivos de la Legión son mujeres), como en el Ejército del Aire (el 9,8% del Ala 11 con sede en Morón) y la Armada (el 17% de los efectivos del portaaviones Príncipe de Asturias). Además, ahora mismo hay una mujer al mando de una patrullera, una piloto de caza y 154 mujeres desplegadas en misiones de paz en el exterior.


Guarderías

Junto a la creación del Observatorio de la Mujer, el Ministerio de Defensa ha impulsado otras medidas a favor de la integración de la mujer en las Fuerzas Armadas, como el Programa para el funcionamiento y creación de centros infantiles en establecimientos militares, que prevé una inversión de más de 18 millones de euros y beneficiará a más de 1.400 familias simultáneamente.


A día de hoy, ya se han puesto en funcionamiento diez centros infantiles en el Arsenal de El Ferrol (A Coruña), la Guardia Real en El Pardo (Madrid), el Parque y Centro de Abastecimiento de Material de Intendencia (Madrid), la Base Naval de Rota (Cádiz), la Base Aérea de Torrejón (Madrid), el Cuartel General del Aire, la Base “Coronel Mate” en Colmenar Viejo (Madrid), el Colegio de Huérfanos de la Armada (Madrid), la Base Aérea de Zaragoza y en el Arsenal de Cartagena.

Además, está previsto que en lo que queda de año y a lo largo de 2008 se puedan abrir otros centros en la sede central del Ministerio de Defensa, el Acuartelamiento de Cuatro Vientos (Madrid), la Base Aérea de Armilla (Granada), la Brigada de la Legión en Almería, en San Fernando (Cádiz), en la Base de Alcantarilla (Murcia), y en la Base Aérea de Albacete.


Plan concilia para personal militar

También se han desarrollado otra serie de actuaciones para promover la integración de la mujer en las FAS, como la aprobación del Plan Concilia para el personal militar, mediante el cual se establecen medidas de flexibilidad horaria, de reducción de jornada por razones de guarda legal y lactancia, permisos retribuidos por cuestiones de conciliación y medidas dirigidas a las víctimas de violencia de género.



Ley de carrera militar

Igualmente, la igualdad de género se ha configurado como uno de los principios básicos y eje transversal en el Proyecto de Ley de Carrera Militar, que se encuentra en periodo de tramitación parlamentaria. Con esta norma se persigue un impacto positivo y transformador de género, al intervenir directamente sobre las causas que pueden dificultar una equilibrada participación de la mujer en las Fuerzas Armadas, y contener medidas que favorecen la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en las FAS.


Para alcanzar estos fines, se han introducido en el articulado del proyecto de ley los principios de igualdad de género y se han establecido acciones positivas para proteger a la mujer en situaciones derivadas de la maternidad en diferentes momentos de su carrera militar (ingreso, ascenso, enseñanza de formación y perfeccionamiento, destinos). Asimismo, se fomenta la conciliación de la vida profesional y familiar de los miembros de las FAS y se asegura la representación de la mujer militar en los órganos de evaluación para la selección, ascenso y asignación de destinos.

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